В статье рассказывается о том, как работодатель может упустить хороших кандидатов на вакансию. Для этого приводятся примеры неправильного подхода к подбору персонала и даются советы, как избежать ошибок. Основная идея заключается в том, чтобы грамотно составить профиль должности, подготовить чек-лист и проводить собеседования, на которых открыто говорить о всех нюансах работы в компании.