Новый пост в группе! Подписывайтесь, теперь большая часть полезной информации будет именно там 🙌🏻 Как упустить хороших кандидатов?
Или
Моя порция #вредныхСоветов для работодателей.
Многие жалуются, что на рынке нет хороших сотрудников, все хотят денег и никто не хочет работать.
Да, ситуация с работниками сейчас не очень... ведь 20-28-летние, это рождённые в 90-е. Банально, но их даже физически меньше 🤷♀️.
Давайте посмотрим, что же может сделать работодатель, чтобы потерять и этих потенциальных сотрудников?!👇🏻
❌Кандидат понравился в самом начале пути поиска, но "я хочу посмотреть ещё". Через две недели понимаем, что первый был именно "тот самый", а человек уже нашёл другую работу🙋♂️.
❗️Подготовьте заранее профиль должности, где будут максимально точно описаны все требования. Составьте чек-лист по которому будете сравнивать претендентов с профилем. Как только найдёте "того самого", забирайте скорее себе!
Если уж ооочень хочется "посмотреть всех", держите постоянную связь с теми, кто понравился! Придумайте промежуточные задания, которые могут снять и ваши сомнения и тревожность кандидата. Проводить их желательно в офисе, чтобы кандидат чувствовал атмосферу, привыкал. Обговорите сроки поиска.
❌Скрывайте от претендентов все "подводные камни" вакансии, пусть узнает всё в первую неделю-другую и уйдёт.
❗️Переформулируйте все "недостатки" работы у вас в плюсы.
Объясните (в первую очередь себе!) почему в вашей компании работа строится именно так. Доносите эту информацию до кандидатов грамотно.
❌Вывалите все "подводные камни" на кандидата на первом же собеседовании, можно и на втором, но чтоб знал, что "работать у нас очень сложно, придётся впахивать день и ночь, без выходных, сна и заработной платы". Пусть те, кто не готов так работать уйдут сразу! Уйдут. Все.
❗️Ответ выше👆🏻
Продолжать? Дайте знать ❤️ или в комментариях 💁
--------------
По вопросам составления Профиля должности, чек-листов и грамотного проведения собеседований - обращайтесь к нам (в личку или записывайтесь на консультацию через группу VK tdprofi 👆🏻)
